我们日臻尚勤的核心价值是:实干、学习、创新、高效、服务。
我们日臻尚勤的组织模式是:与时俱进的『工作学习化』组织。
把工作当做是一个学习的机会。
学习是为了超越自我→提高个人素质→创造更高效益→创建更高价值...!
我们日臻尚勤的工作作风是:努力、严谨、细致、主动、自觉、快速 、追求完美。
要么发展,要么在愚昧、等待、落后、麻木中消亡... !
我们日臻尚勤的危机文化是:日臻尚勤离倒闭永远只有三个月...!
我们日臻尚勤的改变文化是:人心畏果,佛心惧因。
要想改变这个世界,首先要改变自己,自我批判是通往成功的唯一途径...!
一个人要改变是意愿的问题--------态度决定一切…!
当一个人拥有世界上一流态度的时候,他一定会找到世界上一流的方法...!
我们日臻尚勤的努力文化是:每一份私下的努力都会有倍增的回报,并且会在公众的场合与未来价值上被表现出来...!
你怎么对工作,工作就怎么对 你...!
如果你有智慧------- 请把你的智慧拿出来...!
如果你没智慧------- 请把你的汗水流出来...!
如果你既没智慧又不愿意流汗----- 那么请你离开...!
我们日臻尚勤的学习文化是:我们未来唯一的竞争优势就是比我们的竞争对手学得更多,学得更快。
学习能力决定财富能力...!
拿取(模仿/ 学习)比创造容易------- 成功最快的方法就是复制。
学习要有计划,学完要考核,学后要运用...!

我们日臻尚勤的训练文化是:合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,不管合理不合理在于锻炼...!
我们日臻尚勤的四三哲学是:三大哲学 大[胜靠德、大智靠学、大富靠创]
三专哲学 [心专、专注、专业]
三勤哲学 勤[学、勤俭、勤奋]
三思哲学 [他利、利已、利众]
我们日臻尚勤的团队文化是:没有完善的个人,只有完美的团队。
团队就是我,我就是团队。
要做团队的最爱,不做团队的负债...!
我们日臻尚勤的人才理念是:我们公司只有二类人
一类是专家,一类是企业家...!

不爱空降爱小将。
一位优秀的人才,既能坚持原则又能善于妥协...!
我们日臻尚勤的用人理念是:能者上,庸者下,平者让。
有德有才破格任用,有德无才培养任用,无德有才限制任用,无德无才坚决不用!
我们日臻尚勤的沟通文化是:讲话要具体、要明确要量化、沟通讲究回复机制。【沟通三宝:点头、微笑、赞美】
我们日臻尚勤的误解理论是:人与人之间98% 的矛盾都是由误会产生的,误解和被误解次数都标志着一个人的素质!
我们日臻尚勤的管理文化是:管理是严肃的爱----亲者严,疏者宽。
管理------ 就是高标准严要求『 军队 + 校学+ 庭家』对事不对人,讲管理不讲管人情。
管理就是管细节----- 管理的本质『不在于知,在于行』。
"知道”是没有力量的,知道并能做到才是生产力...!
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